关于建立非常态化员工收容设施以进行封闭实验的提案
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人类不能再生活在恐惧中。

没有东西能保护我们,我们必须保护我们自己

我们控制,我们收容,我们保护。

—— The Administrator

背景与概要:

与在暗处涌动的波涛战斗、维持帷幕是基金会的职责所在。我们的工作必须钟表一样精准,我们的成分不能出现任何差错,任何一个细节都要经过成千上万次的演算和大量的实验才能实际应用。无论是收容措施、应用材料、实践步骤、安保地点还是工作人员,这都是我们存在的前提。

在这种情况下,基金会始终对于先天,或者由于后天事件而携带异常效应的职员始终抱有冷淡以及不信任的态度,并将其视作行动中的不确定因素而非可操作资源中的一部分。尽管类似行为符合收容程序,且并没有违反任何章程,但是结果依然对基金会不利:在同一个设施内的异常人员趋向于且仅与有类似经历的人员建立社交关系并形成团体。这一点在多个设施的报告中都有所提出过,错误的感性认知所形成的情感联系可能成为执行收容过程中的一大障碍,最为显性的体现便是事故#████-█。为了遏制此类事故,传统的基金会管理人员往往会利用武装威慑进行介入,而最后却只能使局势更为紧张,百弊而无一利。出于减少以上现象的发生以及再利用部分非常态职员的考虑,建立一个为控制类似人员而建立的设施的设施是相当必要的。

第一目的:收容和实验

当前基金会所涉及异常效应职员数目不断增加,且几乎遍布每个站点,整体人员分布较为松散,在该类松散情况下难以建立统一管理,且易造成管理疏漏甚至影响正常站点运行。

为避免此种情况造成不必要的损失,有必要针对异常效应职员建立特殊收容性设施并进行集中调度管理,以将此类影响降至最低。尤其对于Site-CN-██等收容有高危异常或多次进行大型危险试验的重要站点,不确定因素会造成难以估量的影响。

因此应在开始实验前评估风险并尽量保持实验设施的安全性,并尽量避免在高危设施或站点之中或附近进行该类实验。在不影响当前其他站点正常运作的情况下建立特殊试验组,以模拟大规模引入非常态员工后可能会发生的情景。

第二目的:针对性研究

一直以来,基金会研究几乎一直都从一个被动的角度出发,无论是挖掘典籍、破译密码还是研究技术,从正常人类的角度来观测和研究异常的性质,而这个过程通常需要从有限的线索——甚至往往是零——开始,一步步试错、确认。但若是从异常本身来看待异常,尤其对于人形或带有智能异常,它们大多自知,并且了解外界难以探知的那一部分。很多情况下由于基金会的管制,这些俘虏往往对基金会有怨恨而像死物般闭口不言。

一个具有参考性的例子是Site-CN-19的《关于对华东地区破碎之神分教会教义的研究》,该研究曾在近乎一年的时间内毫无进展。这种情况在引入了投诚的前破碎之神教徒Mata Clock之后得到了转变,尽管Mata在破碎之神教会内部并无职务,直接接触内部资料极少,但从他的主观角度出发所讲述的信息帮助了我们更好的理解了教会的内部成员结构。并且在破碎之神教会教义的解译上取得了突破性的进展。

让异常自身来讲述异常、研究异常,不仅仅能取得更多角度的信息,也能节省试错所带来的不必要的损失。

预计实验结果:

该项目预计开展两年以对在公开透明的情况下的员工们进行观察。

根据研讨组意见,实验的最终理想结果为,我们最终成功引进了非常态员工、降低了因潜在的问题而引发灾难性后果的可能性,并凭借参与研究项目的投诚员工取得研究成果的重要突破。

[到达某个程度,满足某种条件,该实验便等同于成功。具有一定的参考价值。]

如若情况稳定即可视作实验完成,根据实际情况进行解散实验组、扩建为站点或秘密设施。并进行记忆修改、资料隐藏等。

可能会出现的问题,以及解决方案:

  1. [间谍人员,破坏分子]
  2. [忠诚度]
  3. [研究成果需要二次验证]
  1. [实验可能会失败,为了避免损失,人员应尽量减少,并且设置检察人员]

实验资源需求:(研究组建议)

  1. 实验性站点设立于远离城市的地区,。
  2. [资金]
  3. [人员]
    1. [详细阐述站点的计划人员构成]

相关讯息:

议案提出者:Dr. O███████ "Yebo" Jr.1


合著者:WhatVRWhatVR pokmpokm Sylvia_BlankSylvia_Blank

tag:原创 故事 合著


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