Tnsbilws

这里是Tnsbilws,也是基金会世界观里的Tns博士,这里是放草稿的页面。
如果你对我的文档有修改意见,甚至想着自己来修改,只要在我的帖子下面留个言就行,默认允许。

有关设定,Tns博士是作为现实扭曲者存在于SCP基金会,但没人知道她的实际能力是什么,基金会也无从得知。身份为SITE-CN-56【设想中的站点】的副站点主管,负责大多数人形Safe或Euclid,小部分Safe物品,或者信息异常类的Keter,并且管理着大多数无效化但可能复发的异常人类和异常物品。

所谓可能复发即指[数据删除],开个玩笑。严格来说,Tns博士负责的无效化异常,大多数都是经过她的手之后一段时间内就无效化了,但是没有他的监控下,仍然有可能复发,这是Tns博士管理的异常带有的特点。

我知道你们很多人都有看过Communism will win的讲座,现在你们先给我坐下来,你们才来不到一星期就去参与Keter级实验然后写文档。我不得不说你们的胆子也算是大,而且你们的文档写的也是糟糕,真的你们到底脑子装了什么?好好听人说话不要玩手机。

那么……咳咳!!现在你们有谁对我说的这段话感到不适或者不爽,请举手…………很多啊,那么你们大多数的的确确是一个星期左右入职的对吧。跟我看到的很多新入职人员一样,你们对评论的敏感程度还是太大了,我今天不是来教你做评论家的,不不不!你仔细看……

如果成为一名更好的“被!批评家”。

我很清楚你们这种感受,因为我以前也是这样。我是SITE-CN-56的博士Tnsbilws,半年前入职。今天是我的讲座,我特地向站点主管申请呢,给你们这些新人讲课。

我首先说明,你们的写文档的技术真的是很糟糕—-我看着你的文档简短的说。那么对这段话,你们大多数人是什么反应?有些人只是觉得不舒服对吧,因为“他”戳中了你最致命的部分。你们的文档质量的确低,因为你们经验不足,还不足以撰写足够优秀的文档,而“她”只是在直接了当的告诉你最大的问题是什么。

这时候你应该做的,就是问他为什么糟糕,哪里糟糕,或者自己检查哪里糟糕。而不是和“他”抬杠,互骂。回复必须谦虚,尊敬任何人,这是很重要的,如果你的态度糟糕,那么不好意思,我们会将你停职处分。
因为这对提升自己的写作技术没有任何好处,你只是在推卸自己的责任,掩盖自己的弱点,把错误归咎在基金会身上。你可以不回复他,因为他太过于敷衍,但至少没有和你争吵或者辱骂你。

如果他辱骂你,那你大可不必和他一般见识,告诉我,我可以告诉站点主管立刻将他停职处分。你问我等级多少?我是这个站点的副主管,四级权限。

那么,你写文档的技术很一般,另外格式也不对,正文部分需要更专业一点MOC.XXX|145411aluh---#MOC.XXX|145411aluh---。对这段话,你们又是什么反应?这就已经是一个入了门的批评家会说的话,或者你回答了上一个人的问题后,他回答的你的疑惑。

对于这个,你就乖乖的看看他说的地方哪里不专业,格式哪里不对,修修补补一下,或许你的文档就有救了。这些人他们是在消耗自己的些许业余时间来帮助你,当然他们只是指出了问题的地方,很多时候还是需要你们自己去解决问题。毕竟事不关己,他们也是需要撰写报告和进行实验,没有时间去给新人指导,在基金会里大家都很忙,用邮件发信息可能就是最方便的方法了。

如果你只是表示自己没有错误,自我感觉良好,没有问题。但是这会造成大家对你的印象感到一般,而且要注意的是,不要试图嘲讽帮助你的人,那只会引来大家的不满。

咳咳!(喝水)嗯…………那么现在,站在你面前的我,Tns博士。假如我当着你们的面,拿着你的文档,标注了至少10处语气错误,5处格式错误以及2处描述错误,并详细告诉你为什么错了,错的程度如何,给予你修改意见,甚至表示愿意和你一起来重新撰写文档。你又该作何反应?

你应该觉得高兴,因为一位同事愿意牺牲自己的几乎所有业余时间,告诉以及指导你详细的错误在那里,你如何去修稿,并且可以替你去重写你需要重新编写的部分。

告诉他你为什么这么写,听他的回答,或者就什么也不要说了。按他的建议,改好了,再去问哪里需要继续改。或者给他写,信任他可以写的比你好,如果写坏了,再去指责他也不迟。

不过你也得给予些许尊重。他不是你的家人,你现在是在基金会工作,你只有一个人,可能你和很多老同事是陌生人也说不定。所以不要对帮助你的人指指点点,疑神疑鬼,大家都是为了保护这个世界不受异常的侵害而努力,你们私底下可以是反目成仇的敌人,但是在基金会里,你们就是同事,要互助不要伤害。

请讲,举手的同事。你觉得我的文档写的也很一般?啊是你啊,上次帮我写文档真是太感谢了。

对没错,我写的的确很一般,因为我也是入职没有多久,这个职位也是我自己想办法得到的。跑题了,即使是老同事也一样需要被批评,因为他们也不是随手就能写出完美无缺的文档。

同样的当你们成为了老员工时,不要试图用一副高高在上的身份去忽略新人指出你明显的错误,就好像我之前说的,同样如果你嘲讽新人,那你即使是优秀的老员工你的风评一样会变差。辱骂同理,而且我不只是让你停职处分,我甚至会让你用专业的手法去写一篇1000字的检讨并且不准有错字和语法错误,我是认真的。

新人也有精英,这是毋庸置疑的,就在刚刚举手的时候,我就看见一位手不举起来的新同事,就是第三排最后一个,他的文档我看过,写的相当好,只是经验尚少,还不能接手Keter级的项目罢了。
他要是指出我的错误,我也会接受,我不会因为她是新人就忽略我的错误,即使他不是精英也是一样,如果他认为他是对的,听就是了,你认为他错了,那你就不要纳入你的脑中就行。

还有问题吗?没有了吗?那我的讲座完了,好好去做你们的工作,我不需要你们写感想,我们需要更多专家而不是一个只会写感想的人。

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